Médiation d’entreprise

Swiss Médiations peut vous aider à résoudre tous vos différends commerciaux et professionnels parce que la résolution efficace des litiges est un moyen sûr de réduire les coûts juridiques et administratifs et de libérer ainsi du temps à des fins plus productives. Les économies réalisées en évitant un seul procès par an et les avantages pour les entreprises d’adopter des processus de médiation sont tout simplement incommensurables.

 

Les entreprises ont découvert à quel point la médiation peut être rentable pour résoudre les conflits qui nuisent à la productivité ou ont une incidence négative sur le moral des employés.

 

Voici quelques exemples de types de litiges commerciaux possibles :

  • Recouvrer les sommes dues ;

  • Litiges avec fournisseurs, clients / clients, employés, franchises et partenaires commerciaux ;

  • Litiges impliquant des lésions corporelles ;

  • Transactions commerciales dans lesquelles les relations sont importantes ;

  • Conseils d’administration ;

  • Diffamation et la propriété intellectuelle.

 

La médiation commerciale s’est avérée l’alternative économique de céder à un juge le droit de déterminer l’issue du litige en question.

Les questions les plus fréquemment posées

Comment se déroule une médiation ?

Nous recommandons toujours deux entretiens préalables individuels, lors desquels chacun(e) exprimera librement son point de vue et les solutions qu’il/elle envisage. Enfin, se déroulera une réunion collégiale lors de laquelle les parties décideront de la solution à leur différend, et à quelles conditions.

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Pourquoi devrions-nous recourir à une médiation ?

La médiation est de plus en plus utilisée, car elle permet aux parties de garder le contrôle et de trouver ensemble une solution à leurs différends de manière efficace, confidentielle et surtout moins onéreuse qu’un procès. On évite ainsi une charge émotionnelle trop imposante, sur les adultes comme sur les enfants.

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Pourquoi seriez-vous le médiateur qu'il nous faut ?

Il existe autant de médiateurs que d’individus, c’est donc avant tout un processus intuitu personae. Cependant, nous possédons les outils nécessaires de neutralité, d’indépendance et d’impartialité pour clarifier ce qui est important pour chacun(e), aider à identifier les solutions possibles et enfin entrer ensemble en négociation.

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